Tháng 7 năm 2026 chứng kiến hàng loạt chính sách quan trọng có hiệu lực, tác động trực tiếp đến đời sống của hàng triệu người dân và hoạt động của các cơ quan, tổ chức. Từ việc tăng lương cơ sở cho cán bộ, công chức, đến chế độ nghỉ thai sản mở rộng cho phụ nữ sinh con thứ hai, hay cách thức quản lý viên chức hoàn toàn mới – tất cả đều nhằm thích ứng với bối cảnh kinh tế – xã hội đang thay đổi nhanh chóng.
Tăng lương cơ sở lên 2,53 triệu đồng
Theo Nghị định 161/2026, từ ngày 1/7, mức lương cơ sở đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang được điều chỉnh tăng từ 2,34 triệu đồng lên 2,53 triệu đồng. Đây là căn cứ để tính lương, phụ cấp và các chế độ khác. Đi kèm là Nghị định 162/2026 điều chỉnh lương hưu và trợ cấp bảo hiểm xã hội tăng thêm 8% so với tháng 6/2026, với mức tối thiểu 300.000 đồng/tháng cho người có mức hưởng thấp. Chính sách này thể hiện nỗ lực của Chính phủ trong việc cải thiện đời sống cho người lao động trong khu vực công. #luong-co-so
Quản lý viên chức theo vị trí việc làm
#luan-vien-chuc Luật Viên chức (sửa đổi) có hiệu lực từ 1/7, chuyển từ quản lý theo ngạch, bậc, thâm niên sang quản lý theo vị trí việc làm, năng lực và kết quả thực hiện nhiệm vụ. Việc tuyển dụng, bố trí, đánh giá, đào tạo, trả lương và sàng lọc đều gắn với vị trí việc làm. Đặc biệt, viên chức được phép góp vốn, tham gia quản lý doanh nghiệp, hợp tác xã, bệnh viện, cơ sở giáo dục ngoài công lập, với điều kiện không vi phạm pháp luật về phòng, chống tham nhũng và không phát sinh xung đột lợi ích. Đây là bước đột phá nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của khu vực sự nghiệp công.
Phụ nữ sinh con thứ hai được nghỉ thai sản 7 tháng
#nghi-thai-san Luật Dân số sửa đổi quy định phụ nữ sinh con thứ hai được nghỉ thai sản 7 tháng (tăng 1 tháng so với hiện hành), chồng được nghỉ 10 ngày. Nhà nước hỗ trợ tài chính cho phụ nữ sinh đủ hai con trước 35 tuổi, người ở vùng mức sinh thấp hoặc vùng đồng bào dân tộc thiểu số. Các gia đình sinh đủ hai con được ưu tiên mua hoặc thuê nhà ở xã hội. Luật cũng nghiêm cấm lựa chọn giới tính thai nhi, người thông báo giới tính nhằm mục đích phá thai sẽ bị đình chỉ hành nghề. Chính sách này nhằm khuyến khích sinh con và nâng cao mức sinh tại các địa phương có mức sinh thấp. #dan-so
Thủ đô Hà Nội được phân quyền mạnh mẽ
#luan-thu-do Luật Thủ đô 2026 chuyển từ cơ chế phân cấp sang phân quyền triệt để. Hà Nội được quyền quyết định số lượng, thành lập, giải thể cơ quan chuyên môn khác với quy định trung ương; tự quyết biên chế và chế độ quản lý công chức riêng. Đặc biệt, HĐND, UBND và Chủ tịch UBND thành phố có thể ban hành văn bản quy phạm pháp luật khác với quy định của cơ quan Trung ương trong một số trường hợp, miễn là đơn giản hóa thủ tục hành chính. Luật cũng cho phép thí điểm chính sách mới trong thời gian tối đa 5 năm (có thể gia hạn thêm 5 năm). Đây là cơ sở pháp lý quan trọng để Hà Nội phát triển nhanh và bền vững.
Mở rộng đối tượng chịu thuế thu nhập cá nhân
Luật Thuế thu nhập cá nhân 2025 hiệu lực từ 1/7, bổ sung nhiều khoản thu nhập chịu thuế mới như: thu nhập từ thương mại điện tử, nền tảng số; chuyển nhượng tên miền quốc gia .vn; chuyển nhượng kết quả giảm phát thải khí nhà kính, tín chỉ carbon; chuyển nhượng biển số xe trúng đấu giá; chuyển nhượng tài sản số; chuyển nhượng vàng miếng. Đồng thời, bổ sung các khoản miễn thuế như lợi tức cổ phần của thành viên hợp tác xã nông nghiệp, lãi trái phiếu chính quyền địa phương, tiền lương làm thêm giờ, thu nhập từ quỹ hưu trí tự nguyện, và thu nhập của chuyên gia nước ngoài làm việc tại dự án ODA. Chính sách này nhằm bao quát các hoạt động kinh tế hiện đại và tăng cường quản lý thuế. #thue-thu-nhap
Những thay đổi này không chỉ ảnh hưởng đến cán bộ, công chức, viên chức mà còn tác động đến mọi người dân, đặc biệt là các gia đình trẻ và những người tham gia vào nền kinh tế số. Để cập nhật chi tiết, bạn có thể theo dõi các bài viết liên quan trên VNExpress. #chinh-sach-moi
