Từ ngày 1/7, viên chức trên cả nước sẽ được đánh giá định kỳ theo thang điểm 100, với 4 mức xếp loại: hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ (từ 90 điểm trở lên), hoàn thành tốt nhiệm vụ (từ 70 đến dưới 90 điểm), hoàn thành nhiệm vụ (từ 50 đến dưới 70 điểm) và không hoàn thành nhiệm vụ (dưới 50 điểm). Đây là quy định mới tại Nghị định 233, có hiệu lực từ ngày 1/7/2026, nhằm tạo cơ sở rõ ràng cho việc chi trả lương, thưởng và các chính sách khác.
Theo nghị định, viên chức không chỉ bị xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ khi điểm dưới 50, mà còn nếu bị kết luận có biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, "tự diễn biến", "tự chuyển hóa"; vi phạm những điều đảng viên không được làm, trách nhiệm nêu gương; hoặc bị kỷ luật từ hình thức khiển trách do vi phạm trong thực hiện nhiệm vụ. Đặc biệt, đối với viên chức quản lý, nếu đơn vị phụ trách để xảy ra tham ô, tham nhũng, lãng phí và bị xử lý, người quản lý cũng bị xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ. Tuy nhiên, nếu chủ động phát hiện, báo cáo và xử lý kịp thời, cấp có thẩm quyền sẽ xem xét giảm nhẹ.
Kết quả đánh giá hàng tháng hoặc hàng quý là căn cứ xếp loại viên chức cả năm, đồng thời làm cơ sở thực hiện chế độ tiền lương, tiền thưởng và các chính sách khác. Theo quy định, số viên chức được xếp loại hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ không vượt quá 20% số người được xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ trong cùng đơn vị và cùng nhóm vị trí việc làm. Với đơn vị sự nghiệp công lập có thành tích nổi trội, tỷ lệ này có thể tăng nhưng không quá 25%.
Nghị định này áp dụng cho tất cả viên chức, bao gồm cả viên chức quản lý. Trước đó, từ đầu năm 2026, công chức đã được áp dụng cơ chế đánh giá tương tự. Việc chấm điểm theo thang 100 được kỳ vọng sẽ tạo động lực nâng cao hiệu quả công việc, minh bạch hóa đánh giá và gắn kết quả với thu nhập.
Một số ý kiến cho rằng, quy định này sẽ giúp loại bỏ tình trạng làm việc cầm chừng, đồng thời khuyến khích viên chức nỗ lực hơn. Tuy nhiên, cũng cần lưu ý đến tính khả thi trong việc đánh giá khách quan, tránh cảm tính. Các cơ quan, đơn vị cần xây dựng tiêu chí cụ thể, phù hợp với đặc thù công việc.
Để tìm hiểu thêm về các quy định liên quan, bạn có thể xem thêm các bài viết về #viên-chức, #đánh-giá, #tiền-lương, #nghị-định, #công-chức và #thang-điểm.
