Theo #Nghị định 259 ngày 30/6 về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, Chính phủ khuyến khích viên chức tự nguyện xin thôi giữ chức vụ, #từ chức khi không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, không còn đủ uy tín hoặc vi phạm chưa đến mức phải miễn nhiệm. Viên chức sau khi cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm mà có nguyện vọng thôi việc, nghỉ hưu, sẽ được giải quyết chế độ, chính sách theo quy định.
Viên chức quản lý sẽ bị cho thôi giữ chức vụ khi có căn cứ đơn vị hoặc lĩnh vực quản lý không đạt chỉ tiêu, kế hoạch; quyết định, quy chế, quy định, đề án, chương trình, dự án quan trọng do cơ quan phụ trách tham mưu ban hành bị kết luận không hiệu quả hoặc có nguy cơ gây hậu quả xấu, trừ trường hợp vì lý do bất khả kháng. #viên chức quản lý không kịp thời giải quyết khiếu nại, tố cáo thuộc thẩm quyền gây bức xúc trong dư luận, ảnh hưởng xấu đến cơ quan; là người đứng đầu thiếu trách nhiệm, không kịp thời xử lý khi phát hiện viên chức thuộc thẩm quyền quản lý trực tiếp vi phạm nghiêm trọng quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, cũng bị cho thôi chức.
Viên chức quản lý được tự nguyện xin từ chức hoặc được xem xét cho từ chức trong trường hợp do bản thân nhận thấy hạn chế về năng lực lãnh đạo, quản lý hoặc không còn đủ uy tín để hoàn thành chức trách, nhiệm vụ được giao; có trên 50% số phiếu tín nhiệm thấp tại kỳ lấy phiếu; vì lý do chính đáng khác của cá nhân; là người đứng đầu để đơn vị thuộc quyền quản lý, phụ trách hoặc cấp dưới xảy ra tham nhũng, lãng phí, tiêu cực nghiêm trọng, nhưng chưa đến mức phải xem xét, kỷ luật.
Viên chức có hai năm liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ; vi phạm phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống; để người khác lợi dụng chức vụ, quyền hạn của bản thân để trục lợi và bị cơ quan có thẩm quyền kết luận, đánh giá gây hậu quả nghiêm trọng, trừ trường hợp bản thân không biết; không dám làm, không dám chịu trách nhiệm, đùn đẩy, né tránh trách nhiệm, không thực hiện công việc thuộc thẩm quyền gây hậu quả rất nghiêm trọng, cũng được tự nguyện xin từ chức hoặc xem xét cho từ chức. Viên chức quản lý để người thân là vợ, chồng, con vi phạm pháp luật, sa vào #tệ nạn xã hội và bị cơ quan có thẩm quyền đánh giá gây bức xúc dư luận, ảnh hưởng xấu đến uy tín của bản thân và cơ quan, cũng được áp dụng hình thức nêu trên.
Riêng trường hợp viên chức có trên 50% số phiếu tín nhiệm thấp tại kỳ lấy phiếu, nếu không có đơn từ chức thì cơ quan có thẩm quyền vẫn xem xét cho thôi chức vụ. Trường hợp viên chức đang đảm nhận nhiệm vụ liên quan đến quốc phòng, an ninh quốc gia, nhiệm vụ trọng yếu, cơ mật, chưa hoàn thành nhiệm vụ, nếu từ chức sẽ ảnh hưởng nghiêm trọng đến nhiệm vụ được giao; đang trong thời gian chịu sự thanh tra, kiểm tra, kiểm toán, điều tra, sẽ không xem xét cho thôi giữ chức vụ, từ chức.
Viên chức quản lý sẽ bị xem xét miễn nhiệm nếu bị cảnh cáo và cấp có thẩm quyền đánh giá năng lực hạn chế, uy tín giảm sút, không thể tiếp tục đảm nhiệm chức vụ được giao; bị khiển trách từ hai lần trở lên trong thời hạn bổ nhiệm; có 2/3 số phiếu tín nhiệm thấp; có hai năm liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ; suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, tự diễn biến, tự chuyển hóa; vi phạm những điều đảng viên không được làm; vi phạm trách nhiệm nêu gương; vi phạm tiêu chuẩn chính trị theo quy định về bảo vệ chính trị nội bộ Đảng đến mức phải miễn nhiệm. Ngoài ra, viên chức là người đứng đầu để đơn vị thuộc quyền quản lý, phụ trách trực tiếp hoặc cấp dưới trực tiếp xảy ra tham nhũng, lãng phí, tiêu cực gây hậu quả rất nghiêm trọng; để xảy ra mâu thuẫn, mất đoàn kết nghiêm trọng, cũng sẽ bị xem xét miễn nhiệm.
Những quy định nêu trên áp dụng từ 1/7. Đây là bước tiến quan trọng trong việc nâng cao trách nhiệm của viên chức quản lý, đặc biệt là đối với #người thân của họ. Quy định cũng nhấn mạnh việc xử lý nghiêm minh các hành vi vi phạm liên quan đến #tham nhũng, #lãng phí và #tiêu cực, góp phần xây dựng bộ máy hành chính trong sạch, hiệu quả.
