Nhiều #viên chức băn khoăn khi đến thời điểm đủ điều kiện #xét thăng hạng theo quy định cũ nhưng #Luật Viên chức 2025 đã có hiệu lực, không còn quy định này.
Ông P. Đ. K. công tác tại Trung tâm cung ứng dịch vụ công, làm việc ở bộ phận truyền thông (trước đây là Đài Truyền thanh cấp huyện) cho biết, hiện đang giữ ngạch cán sự (mã số 01.004) từ năm 2023.
Theo quy định trước đây, đến tháng 7/2026 ông đủ 36 tháng giữ ngạch để được xem xét thăng hạng. Tuy nhiên, từ ngày 1/7/2026, Luật Viên chức 2025 có hiệu lực và không còn quy định về xét thăng hạng. Thay vào đó, việc chuyển lên #chuyên viên được thực hiện thông qua cơ chế chuyển đổi vị trí việc làm.
Ông K. hỏi, trong trường hợp đã đáp ứng đầy đủ các điều kiện về bằng cấp, chứng chỉ thì cần thực hiện thủ tục gì để được xếp lương theo ngạch chuyên viên (mã số 01.003) và tương đương.
Trả lời vấn đề này, #Bộ Nội vụ dẫn Điều 24 Luật Viên chức 2025 quy định, viên chức được chuyển sang vị trí việc làm mới khi đáp ứng đầy đủ tiêu chuẩn, điều kiện của vị trí việc làm đó và đơn vị sự nghiệp công lập còn nhu cầu bố trí.
Việc thay đổi vị trí việc làm thuộc thẩm quyền của cơ quan có thẩm quyền quyết định, phải bảo đảm công khai, minh bạch, khách quan và đúng quy định của pháp luật.
Theo Bộ Nội vụ, viên chức cần nghiên cứu các quy định nêu trên, đồng thời trao đổi với cơ quan quản lý viên chức nơi đang công tác để được hướng dẫn, xem xét và giải quyết.
Như vậy, kể từ khi Luật Viên chức 2025 có hiệu lực, việc được xếp lương ở vị trí tương ứng với ngạch chuyên viên không còn thực hiện theo cơ chế xét thăng hạng như trước đây mà gắn với việc được bố trí, chuyển sang vị trí việc làm mới đáp ứng đủ tiêu chuẩn, điều kiện và nhu cầu của đơn vị. Điều này đồng nghĩa với việc, viên chức cần chủ động tìm hiểu và nắm bắt các cơ hội chuyển đổi vị trí trong đơn vị, đồng thời không ngừng nâng cao năng lực chuyên môn để đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm mới. Bên cạnh đó, các đơn vị sự nghiệp công lập cũng cần xây dựng kế hoạch bố trí nhân sự hợp lý, bảo đảm quyền lợi cho viên chức và hiệu quả hoạt động của đơn vị. Thực tế, nhiều viên chức đang lo lắng về sự thay đổi này, nhưng theo các chuyên gia, đây là bước tiến phù hợp với xu hướng cải cách hành chính và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Việc xóa bỏ cơ chế thăng hạng tự động sẽ khuyến khích viên chức phấn đấu và cạnh tranh lành mạnh, từ đó nâng cao hiệu suất công việc.
Để được hướng dẫn chi tiết, viên chức có thể liên hệ trực tiếp với phòng tổ chức cán bộ của đơn vị hoặc tham khảo thêm các văn bản hướng dẫn của #Luật Viên chức trên cổng thông tin điện tử của Bộ Nội vụ. Ngoài ra, việc cập nhật các quy định mới về #chế độ lương và vị trí việc làm cũng rất quan trọng để viên chức có thể chủ động trong sự nghiệp của mình.
