Trong phiên họp thứ hai ngày 16/7, #Hội đồng Tiền lương quốc gia đã thống nhất mức tăng #lương tối thiểu vùng là 7,8%, áp dụng từ ngày 1/7/2025. Đây là kết quả sau nhiều cuộc thảo luận giữa đại diện người lao động và doanh nghiệp.
Cụ thể, mức lương tối thiểu theo từng vùng như sau:
- Vùng I: tăng từ 5,31 triệu đồng lên 5,7 triệu đồng (tăng thêm 390.000 đồng).
- Vùng II: tăng từ 4,73 triệu đồng lên 5,08 triệu đồng (tăng thêm 350.000 đồng).
- Vùng III: tăng từ 4,14 triệu đồng lên 4,45 triệu đồng (tăng thêm 310.000 đồng).
- Vùng IV: tăng từ 3,7 triệu đồng lên 4,04 triệu đồng (tăng thêm 340.000 đồng).
Theo ông #Ngọ Duy Hiểu, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, mức tăng này là sự hài hòa lợi ích giữa doanh nghiệp và người lao động, vừa chăm lo đời sống, vừa thúc đẩy sản xuất hướng tới mục tiêu tăng trưởng hai con số. Ông nhấn mạnh: “Đây là kết quả của tinh thần đối thoại, chia sẻ trách nhiệm trong bối cảnh kinh tế còn nhiều thách thức.”
Ở phía doanh nghiệp, ông #Hoàng Quang Phòng, Phó Chủ tịch VCCI, bày tỏ sự đồng thuận nhưng cũng lo ngại về sức chống chịu của một số doanh nghiệp nhỏ. Ông cho biết: “Tăng lương làm tăng chi phí sản xuất, ảnh hưởng đến khả năng cạnh tranh, nhưng doanh nghiệp cam kết thực hiện vì mục tiêu chung.”
Chuyên gia lao động, Luật sư #Lê Đình Quảng, đánh giá đây là tin vui cho người lao động. Ông phân tích: “Lương tối thiểu vùng tăng giúp cải thiện thu nhập, tạo động lực làm việc, từ đó nâng cao năng suất lao động. Điều này phù hợp với chiến lược phát triển kinh tế đất nước.”
Ông #Lê Quang Trung, nguyên Phó Cục trưởng Cục Việc làm, nhấn mạnh vai trò đòn bẩy của lương tối thiểu. Ông nói: “Tăng lương không chỉ cải thiện sức khỏe, dinh dưỡng cho người lao động, mà còn thúc đẩy doanh nghiệp đổi mới công nghệ, tự động hóa để tăng hiệu quả sản xuất.”
Mức tăng 7,8% được đánh giá là hợp lý trong bối cảnh lạm phát và tăng trưởng kinh tế hiện nay. Nhiều chuyên gia cho rằng, việc điều chỉnh này sẽ góp phần ổn định thị trường lao động, thu hẹp khoảng cách thu nhập giữa các vùng. Người lao động tại các khu công nghiệp, đặc biệt ở vùng I và II, sẽ được hưởng lợi nhiều nhất.
Tuy nhiên, một số ý kiến cho rằng cần có lộ trình tăng lương phù hợp để doanh nghiệp kịp thích ứng. Ông Hoàng Quang Phòng đề xuất: “Doanh nghiệp cần tăng năng suất, cải tiến quy trình để bù đắp chi phí nhân công tăng. Nhà nước cũng nên có chính sách hỗ trợ doanh nghiệp vừa và nhỏ.”
Nhìn chung, quyết định tăng lương tối thiểu vùng lần này được kỳ vọng sẽ tạo động lực mới cho thị trường lao động, giúp người lao động yên tâm gắn bó và cống hiến. Đồng thời, nó cũng đặt ra thách thức cho doanh nghiệp trong việc duy trì lợi nhuận và cạnh tranh. Sự đồng thuận giữa các bên là yếu tố then chốt để thành công.
Với mức tăng này, Việt Nam tiếp tục khẳng định cam kết cải thiện phúc lợi xã hội và hướng tới mục tiêu phát triển bền vững. Người lao động có thể kỳ vọng vào một tương lai tốt đẹp hơn khi thu nhập được nâng cao, góp phần vào sự phát triển chung của đất nước.
