Từ ngày 1/7, #Chính phủ ban hành Nghị định 259 mở rộng diện tiếp nhận viên chức, tạo cơ hội cho #nhân tài từ khu vực tư nhân tham gia vào các đơn vị sự nghiệp công lập. Đây là bước đột phá trong cải cách hành chính, thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao.
Theo đó, các nhóm đối tượng được tiếp nhận bao gồm: chuyên gia, nhà khoa học, luật gia, luật sư giỏi và doanh nhân tiêu biểu, xuất sắc đang làm việc tại khu vực tư nhân, nếu có nguyện vọng. Ngoài ra, còn có người đang làm công tác chuyên môn tại các tổ chức hợp pháp, người từng là cán bộ công chức chuyển sang khu vực khác, và người có tài năng đặc biệt trong lĩnh vực văn hóa, nghệ thuật, thể thao, nghề truyền thống.
Đặc biệt, #doanh nhân xuất sắc lần đầu được xem xét tiếp nhận vào biên chế, đánh dấu sự cởi mở trong chính sách nhân sự công. Điều này kỳ vọng sẽ mang lại làn gió mới, thúc đẩy hiệu quả hoạt động của các đơn vị sự nghiệp công lập.
Nghị định cũng quy định các trường hợp được xét tuyển viên chức, như người cam kết làm việc ít nhất 3 năm tại vùng khó khăn trong lĩnh vực y tế, giáo dục; người học theo chế độ cử tuyển; sinh viên tốt nghiệp xuất sắc và người có tài năng. Điều này nhằm thu hút nhân lực về các khu vực còn thiếu hụt, góp phần phát triển đồng đều.
Về ưu tiên trong thi tuyển, #Anh hùng Lao động và Anh hùng Lực lượng vũ trang được cộng 7,5 điểm; người dân tộc thiểu số, quân nhân chuyển ngành được cộng 5 điểm; người hoàn thành nghĩa vụ quân sự được cộng 2,5 điểm; cán bộ công đoàn trưởng thành từ cơ sở được cộng 1,5 điểm. Mỗi người chỉ hưởng mức ưu tiên cao nhất.
Chính sách này thể hiện sự linh hoạt trong #tuyển dụng viên chức, mở ra cơ hội cho nhiều đối tượng, đặc biệt là những người có kinh nghiệm thực tiễn từ khu vực tư nhân. #viên chức không còn là vị trí khép kín mà đã có sự giao thoa với thị trường lao động.
Theo giới chuyên gia, #Nghị định 259 sẽ tạo động lực cho các tài năng tư nhân cống hiến cho khu vực công, đồng thời nâng cao chất lượng dịch vụ công. Đây là bước đi phù hợp với xu thế cải cách hành chính và hội nhập quốc tế.
