Chấn chỉnh tư duy lệch lạc trong quy hoạch cán bộ
Trong cuộc gặp mặt cán bộ quy hoạch cấp chiến lược, #Tô Lâm - Tổng Bí thư, Chủ tịch nước - đã thẳng thắn chỉ ra những hạn chế trong nhận thức về công tác quy hoạch cán bộ. Ông nhấn mạnh: “Phải dứt khoát khắc phục những nhận thức lệch lạc coi quy hoạch là giữ chỗ, xếp hàng đến lượt và coi quy hoạch là đảm bảo chắc chắn cho một chức vụ”. Đây là tuyên bố mạnh mẽ, thể hiện quyết tâm đổi mới tư duy trong công tác nhân sự của Đảng.
Theo Tổng Bí thư, quy hoạch cán bộ không phải là công việc nhân sự đơn thuần, chỉ phục vụ cho một kỳ đại hội hay một nhiệm kỳ. Trái lại, nó phải là một khâu của quản trị chiến lược, chuẩn bị cho tương lai lãnh đạo của Đảng và sự phát triển bền vững của đất nước. Điều này đòi hỏi sự thay đổi căn bản trong cách nhìn nhận, từ coi quy hoạch là “đặc quyền” sang coi đó là trách nhiệm và cơ hội cống hiến.
Quy hoạch mở nhưng không hạ chuẩn, động nhưng không tùy tiện
Tổng Bí thư, Chủ tịch nước nêu rõ nguyên tắc: quy hoạch phải mở nhưng không hạ chuẩn, phải động nhưng không tùy tiện. “Mở” có nghĩa là không khép kín trong một ngành, một địa phương, một nhóm quan hệ, mà phải biết tìm cán bộ từ cơ sở, từ những địa bàn khó khăn, lĩnh vực mới. “Động” là có bổ sung, có vào, có ra, có lên, có xuống. Cán bộ phát triển tốt thì tiếp tục được đào tạo, giao việc; cán bộ chững lại, giảm uy tín hoặc vi phạm tiêu chuẩn thì phải đưa ra khỏi quy hoạch một cách công tâm, minh bạch.
Đặc biệt, ông nhấn mạnh: “Phải coi trọng cơ cấu nhưng tuyệt đối không lấy cơ cấu thay cho tiêu chuẩn”. Đây là lời cảnh báo đối với tình trạng chạy theo thành phần, cơ cấu mà bỏ qua chất lượng thực sự của cán bộ. Trong bối cảnh đất nước đang đứng trước nhiều thời cơ và thách thức, từ hoàn thiện thể chế, đổi mới phương thức lãnh đạo, phát triển #khoa học công nghệ, chuyển đổi số đến hội nhập quốc tế và an ninh phi truyền thống, yêu cầu đặt ra là phải có đội ngũ cán bộ thực sự tài năng, bản lĩnh.
Tiêu chuẩn cán bộ cấp chiến lược trong giai đoạn mới
Tổng Bí thư, Chủ tịch nước xác định rõ chuẩn cán bộ cấp chiến lược: đó là những người có bản lĩnh chính trị vững vàng, càng ở vị trí cao càng phải kiên định, càng trước khó khăn càng giữ nguyên tắc, càng chịu sức ép càng đặt lợi ích của Đảng, quốc gia, dân tộc và nhân dân lên trên hết. Cán bộ cấp chiến lược phải coi đạo đức, liêm chính, danh dự và nêu gương là nền tảng; phải có tư duy chiến lược và năng lực thực thi; dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung; phải học tập suốt đời, có năng lực số và năng lực dùng người.
Ông cũng yêu cầu chuyển mạnh từ quản lý cán bộ chủ yếu bằng hồ sơ hành chính sang quản lý bằng dữ liệu sống. Mỗi cán bộ trong quy hoạch cần có hồ sơ động về phẩm chất, năng lực, sản phẩm công tác, mức độ tín nhiệm, dấu hiệu rủi ro và triển vọng phát triển. Điều này giúp việc đánh giá trở nên khách quan, thực chất hơn, tránh tình trạng “đánh giá cán bộ rất tốt nhưng công việc trì trệ”.
Kiên quyết đưa ra khỏi quy hoạch cán bộ không đủ phẩm chất
Tổng Bí thư, Chủ tịch nước nhấn mạnh: “Kiên quyết đưa ra khỏi quy hoạch cán bộ không đủ phẩm chất, năng lực, uy tín”. Ông yêu cầu phát hiện từ sớm, từ xa theo cả hai chiều: phát hiện sớm nhân tố nổi trội để bồi dưỡng, sử dụng, đồng thời phát hiện sớm dấu hiệu rủi ro, suy giảm uy tín, biểu hiện né tránh vi phạm để cảnh báo, chấn chỉnh và sàng lọc. Cán bộ có dấu hiệu chững lại, né tránh, ngại va chạm thì phải kịp thời nhắc nhở, thử thách thêm; nếu không còn triển vọng thì kiên quyết đưa ra khỏi quy hoạch.
Ông cũng lưu ý: “Không để lọt người không đủ tiêu chuẩn, không bỏ sót người thật sự có đạo đức, có tài”. Tập thể, cá nhân giới thiệu cán bộ phải chịu trách nhiệm về chất lượng nguồn giới thiệu. Nếu xảy ra tình trạng che giấu khuyết điểm, thổi phồng thành tích, làm đẹp hồ sơ, nể nang cục bộ thì phải xem xét trách nhiệm, nhất là người đứng đầu.
Động viên cán bộ vượt qua tâm lý so bì, nản chí
Trong phần kết luận, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước dành những lời động viên sâu sắc tới đội ngũ cán bộ. Ông nói: “Khi chưa được bổ nhiệm, cán bộ không nản chí, không so bì, không phát ngôn thiếu chuẩn mực, không để tâm tư cá nhân ảnh hưởng đến việc chung”. Với những cán bộ đã được quy hoạch nhưng chưa được giới thiệu ứng cử, không trúng cử hoặc chưa được bổ nhiệm, ông khuyên: “Cần bình tĩnh cầu thị, tiếp tục phấn đấu, vì chưa được bố trí không đồng nghĩa với thất bại”.
Ông nhấn mạnh: “Cán bộ có bản lĩnh phải biết tự soi, tự sửa, làm việc tốt hơn, giữ đoàn kết tốt hơn, phục vụ nhân dân tốt hơn. Cán bộ được giao trọng trách cao hơn thì không chủ quan, chưa được giao trọng trách cao hơn thì không được nản chí. Đó cũng là thước đo bản lĩnh, kỷ luật và văn hóa trong Đảng ta”.
Những chỉ đạo của Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm đã mở ra một hướng đi mới cho công tác quy hoạch cán bộ, với tinh thần đổi mới, thực chất và quyết liệt. Điều này không chỉ giúp nâng cao chất lượng đội ngũ lãnh đạo, mà còn củng cố niềm tin của nhân dân vào sự lãnh đạo của Đảng. Trong bối cảnh đất nước đang bước vào giai đoạn phát triển mới, với nhiều cơ hội và thách thức đan xen, việc xây dựng đội ngũ cán bộ cấp chiến lược đủ tầm là yếu tố then chốt quyết định thành công của sự nghiệp cách mạng. Cùng với các chủ trương về #chuyển đổi số và #phát triển bền vững, những cải cách trong công tác cán bộ sẽ góp phần hiện thực hóa khát vọng đưa đất nước vươn mình trong kỷ nguyên mới.
