Trong bối cảnh nền kinh tế nhiều biến động, việc duy trì một môi trường làm việc ổn định và nhân văn là yếu tố then chốt giúp doanh nghiệp vượt qua khó khăn. Công ty Cổ phần In bao bì Khatoco, với gần 450 lao động, là một điển hình thành công khi tổ chức Công đoàn đóng vai trò trung tâm trong việc kết nối và chăm lo cho người lao động. Không chỉ dừng lại ở việc thực hiện các chính sách theo quy định, công đoàn nơi đây còn chủ động sáng tạo, triển khai nhiều hoạt động thiết thực, trở thành điểm tựa vững chắc, tiếp thêm động lực để đoàn viên yên tâm gắn bó lâu dài.
Phong trào thi đua sáng tạo – Động lực phát triển
Một trong những điểm nhấn nổi bật của Công đoàn cơ sở Khatoco là phát động phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” rộng khắp. Chỉ tính từ năm 2023 đến nay, hàng chục sáng kiến cải tiến kỹ thuật đã được người lao động nghiên cứu và ứng dụng thành công. Điển hình như sáng kiến thay đổi thành phần vật tư Waterbase cán phủ, mang lại giá trị làm lợi hơn 260 triệu đồng, hay sáng kiến phát triển hiệu ứng UV lụa sần gỗ phục vụ khách hàng Bibica, đoạt giải A cấp tổng công ty với giá trị làm lợi hơn 375 triệu đồng. Những con số biết nói này không chỉ khẳng định tinh thần sáng tạo của người lao động mà còn góp phần nâng cao năng suất, giảm chi phí sản xuất, cải thiện điều kiện làm việc. Nhờ vậy, doanh thu của công ty năm 2025 đạt 749 tỷ đồng, hoàn thành 101% kế hoạch, và 5 tháng đầu năm 2026 đạt hơn 322 tỷ đồng. Có thể thấy, khi người lao động được khuyến khích phát huy sáng kiến, họ không chỉ làm việc hiệu quả hơn mà còn cảm thấy gắn bó và có trách nhiệm hơn với sự phát triển chung của doanh nghiệp.
Ông Nguyễn Ngọc Chương, một công nhân đã gắn bó 16 năm với công ty, chia sẻ: “Bản thân tôi có 2 sáng kiến được công nhận và đều được khen thưởng. Thu nhập ổn định hơn 17 triệu đồng/tháng, vợ tôi cũng làm ở đây, chúng tôi rất yên tâm.” Câu chuyện của ông Chương là minh chứng rõ nét cho hiệu quả của phong trào thi đua, nơi người lao động vừa có cơ hội cống hiến, vừa được ghi nhận xứng đáng.
Chăm lo đời sống – Nền tảng của sự gắn kết
Bên cạnh phong trào thi đua, công tác chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động luôn được Công đoàn cơ sở Khatoco đặt lên hàng đầu. Ông Phạm Nguyễn Nhất Anh – Phó Giám đốc kiêm Chủ tịch Công đoàn cơ sở cho biết: “Doanh nghiệp không chỉ thực hiện đầy đủ các chế độ chính sách theo quy định, mà còn triển khai nhiều phúc lợi vượt trội như thưởng năng suất, thưởng sáng kiến, hỗ trợ #du-lịch, chăm lo cho con em người lao động, tổ chức sinh nhật hàng tháng, nâng cao chất lượng bữa ăn ca.”
Cụ thể, mỗi dịp Tháng Công nhân, công đoàn tổ chức “Bữa cơm công đoàn”, thăm hỏi đoàn viên ốm đau, hỗ trợ người lao động có hoàn cảnh khó khăn, trao quà cho gia đình chính sách. Chương trình “Mái ấm Khatoco” đã giúp nhiều đoàn viên có nhà ở ổn định. Bà Huỳnh Lan Phương Nhi, công nhân 17 năm gắn bó, xúc động kể: “Con em công nhân đều được nhận quà vào các dịp Quốc tế Thiếu nhi, Tết Trung thu, được khen thưởng khi học tốt. Hàng tháng, công đoàn tổ chức chúc mừng sinh nhật và tặng quà. Hàng năm, chúng tôi được đi du lịch trong và ngoài tỉnh do công ty hỗ trợ. Bữa ăn ca 32.000 đồng/suất luôn bảo đảm chất lượng.”
Những chính sách này không chỉ tạo ra môi trường làm việc thân thiện, ấm áp mà còn giúp người lao động cảm thấy được tôn trọng và quan tâm. Khi đời sống tinh thần được chăm lo, người lao động sẽ có thêm động lực để cống hiến, từ đó tạo nên sự gắn kết bền chặt giữa người lao động và doanh nghiệp.
Vai trò của Công đoàn trong xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa
Công đoàn cơ sở Khatoco không chỉ là cầu nối giữa người lao động và ban lãnh đạo, mà còn là người bạn đồng hành tin cậy. Thông qua việc thường xuyên lắng nghe tâm tư, nguyện vọng, công đoàn kịp thời phối hợp với lãnh đạo công ty giải quyết những khó khăn phát sinh, góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Bà Trần Thị Hoài – Giám đốc công ty khẳng định: “Trong suốt quá trình hoạt động, Công đoàn cơ sở luôn đồng hành với lãnh đạo để chăm lo tốt đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động. Sự phối hợp chặt chẽ đó đã tạo nên tập thể đoàn kết, giúp doanh nghiệp vượt qua nhiều khó khăn và phát triển ổn định.”
Thực tế cho thấy, một doanh nghiệp muốn phát triển bền vững không thể thiếu sự đóng góp của tổ chức công đoàn vững mạnh. Công đoàn Khatoco đã chứng minh rằng, khi người lao động được chăm lo đầy đủ, họ sẽ là nguồn lực quý giá, sẵn sàng đồng hành cùng doanh nghiệp vượt qua mọi thách thức. Mô hình này xứng đáng là điểm sáng để các doanh nghiệp khác học hỏi, nhân rộng.
Nhìn chung, câu chuyện của Công ty Cổ phần In bao bì Khatoco là một bài học thành công về việc kết hợp hài hòa giữa lợi ích doanh nghiệp và quyền lợi người lao động. Với sự dẫn dắt của tổ chức #công-đoàn, doanh nghiệp không chỉ đạt được những con số ấn tượng về doanh thu mà còn xây dựng được một tập thể đoàn kết, sáng tạo và nhân văn. Đây chính là nền tảng vững chắc cho sự phát triển bền vững trong tương lai.
Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh, việc giữ chân nhân tài và tạo động lực cho người lao động là thách thức không nhỏ. Tuy nhiên, với những nỗ lực không ngừng của #Khatoco, có thể thấy rằng, đầu tư vào con người chính là đầu tư thông minh nhất. Các phong trào thi đua sáng tạo, chính sách phúc lợi vượt trội và sự quan tâm chân thành từ công đoàn đã tạo nên một môi trường làm việc lý tưởng, nơi người lao động không chỉ làm việc để kiếm sống mà còn để phát triển bản thân và đóng góp cho cộng đồng.
Bài học từ Khatoco cũng gợi mở cho các doanh nghiệp khác về tầm quan trọng của việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp dựa trên sự tôn trọng và hợp tác. Khi người lao động được đối xử công bằng, được lắng nghe và được tạo điều kiện phát triển, họ sẽ trở thành những đại sứ thương hiệu trung thành, góp phần xây dựng hình ảnh doanh nghiệp vững mạnh trên thị trường. Đây cũng chính là thông điệp mà #người-lao-động và #doanh-nghiệp cần cùng nhau hướng tới.
