Trong bối cảnh ngành giáo dục đang thiếu hụt trầm trọng nguồn nhân lực, #Bộ-Giáo-dục vừa ban hành Thông tư 59, cho phép các trường học ký hợp đồng toàn thời gian với #giáo-viên-nghỉ-hưu. Đây là lần đầu tiên cơ chế này được áp dụng, nhằm tận dụng kinh nghiệm và chuyên môn của đội ngũ nhà giáo cao tuổi.
Theo quy định, giáo viên nghỉ hưu muốn tham gia giảng dạy phải đáp ứng các tiêu chuẩn về sức khỏe, trình độ chuyên môn, và khả năng ứng dụng công nghệ thông tin. Hợp đồng sẽ do hai bên thỏa thuận về thời gian làm việc, mức lương và phụ cấp, dựa trên độ tuổi, sức khỏe và đóng góp thực tế.
Mỗi giáo viên chỉ được ký hợp đồng với một trường, và các trường không được dùng nhóm này để thay thế giáo viên cơ hữu. Danh sách giáo viên nghỉ hưu phải được công khai trên website để đảm bảo minh bạch. Ngoài ra, họ được đối xử bình đẳng, có thể được xét bổ nhiệm chức danh #giáo-sư, phó giáo sư, hoặc phong tặng danh hiệu Nhà giáo nhân dân, Nhà giáo ưu tú.
Quyết định này ra đời trong bối cảnh cả nước thiếu khoảng 104.500 giáo viên ở các cấp mầm non và phổ thông, trong khi quy mô tuyển sinh đại học ngày càng mở rộng. Bộ Giáo dục kỳ vọng việc huy động giáo viên nghỉ hưu sẽ giúp giảm áp lực thiếu hụt, đồng thời nâng cao chất lượng #giáo-dục.
Bên cạnh đó, Thông tư cũng mở rộng khái niệm thỉnh giảng, bao gồm không chỉ giảng dạy mà còn hướng dẫn thực hành, nghiên cứu khoa học, biên soạn giáo trình và hướng dẫn luận văn. Quy định có hiệu lực từ ngày 1/9 tới.
Đây được xem là bước đi linh hoạt, tận dụng nguồn lực #chất-lượng-cao từ đội ngũ nhà giáo đã nghỉ hưu, góp phần giải quyết bài toán nhân sự ngành giáo dục trong giai đoạn hiện nay.
